Vom Thema zum Ziel
Auftragsklärung
Jede Zusammenarbeit startet mit dem persönlichen Vorstellen. Sie erfahren wer ich bin, wie ich arbeite und wofür ich stehe.
Wir besprechen Ihre aktuelle Situation, das Umfeld und die Themen, die Sie bewegen. Wir klären, welches Ziel Sie erreichen wollen und was sich ändern soll. Daraus leiten wir den konkreten Handlungsbedarf ab.
Es ist immer zu prüfen, ob ich der richtige Mann für Ihre Herausforderung bin.
Wenn JA, biete ich Ihnen meine Kompetenzen und vor allem meine Leidenschaft für Ihren Erfolg an.
Das Ziel bestimmt den Weg
Konzept
Die Zielstellung ist klar definiert und die Handlungsfelder sind beschrieben. Dann werde ich Ihr individuelles Konzept erarbeiten und dabei folgende Gedanken berücksichtigen:
- Das Konzept hat Struktur.
- Das Ziel bestimmt die Methoden.
- Die Inhalte lösen Ihre Herausforderungen/ Ihren Konflikt.
- Die Ergebnisse wirken dauerhaft.
Das Konzept steht.
Ich präsentiere Ihnen detailliert die geplante Vorgehensweise, die Investition und Ihren Nutzen.
Menschen bewegen und erfolgreich machen
Umsetzung
Wie gefällt Ihnen das Konzept?
Ihre Antwort: GUT. Dann lassen Sie uns das Konzept gemeinsam umsetzen!
Ihre Antwort: Noch nicht gut. Dann wird das Konzept überarbeitet, bis es GUT ist und zu Ihnen passt!
Warum dieser Aufwand? Sie sollen von der Vorgehensweise und Ihrem persönlichen Nutzen überzeugt sein.
Jede Veranstaltung und jede Mediation, wird inhaltlich so gestaltet, dass die Ergebnisse im Alltag einfach und nachhaltig angewandt werden können.
Die nächsten Schritte
Erfolgssicherung
Die gemeinsame Bewertung des Erfolgs steht am Ende des Prozesses unserer Zusammenarbeit.
Sie erhalten Empfehlungen für die nächsten Schritte zur langfristigen Erfolgssicherung.
Nach dem begleiteten Trainingsprojekt sind die Führungskräfte gefragt, um neue Erkenntnisse zu sichern und Prozesse erfolgreich weiterzuführen.
Am Ende des Mediationsprozesses kann es zwischen den Konfliktparteien eine vertragliche Vereinbarung geben.
